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電容式和電阻式的靜電手環在線監控器,這兩者之間究竟有何本質區別?佩戴了必要的防靜電手套后,手腕帶是否依然能夠有效地實現接地功能?
建議您不要嘗試將手腕帶直接系在手套上。為了確保靜電防護的完整性和有效性,務必保證接地手腕帶能夠緊密貼合人體手腕的皮膚,形成直接的導電通路。這樣,即使在穿戴防靜電手套的情況下,也能確保靜電被有效導出,保障工作環境的安全與效率。
넶0 2024-09-25 -
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在防靜電方面,用木頭做貨架和用金屬做的貨架各有什么缺陷?
客戶問:在生產過程中,我們使用金屬貨架來來保存和運輸我們的產品。出于各種原因,我們決定自己的制造貨架。在防靜電方面,用木頭做貨架和用金屬做的貨架各有什么缺陷?
넶10 2024-09-10 -
未經處理的混凝土地板是屬于靜電安全的嗎?你能告訴我為什么我們要對地板進行防靜電處理的原因嗎?
我們在靜電安全區域內鋪設了未經處理的水泥地板。我嘗試對它進行摩擦充電時,卻沒有測量出靜電。假設混凝土從地面吸收水分,那么使用未經處理的混凝土地板是安全的嗎?水泥地板的行業標準是什么?即使它不會產生靜電,它也是一個不受控制的表面。你能告訴我為什么我們要處理地板的原因嗎?
넶14 2024-09-05 -
防靜電工作臺的臺面電阻可接受范圍是多少?1G歐姆的表面電阻,這是一個合格的數據嗎?
客戶問:防靜電工作臺的臺面電阻可接受范圍是多少?我們測試時發現多個點測試出了約1G歐姆的表面電阻,這是一個合格的數據嗎?
老師回復:是合格的,1G歐姆的表面電阻是防靜電物品的電阻合格范圍內。一般的防靜電產品的電阻合格范圍是1*104-1*109之間。넶15 2024-08-22 -
更換電子配件(靜電敏感器件)的時候,沒有佩戴防靜電手腕帶,這樣是否會將硬件置于ESD危險之中?
我正在對一臺大型自動化設備進行功能測試,但失敗了。在排除故障時,我發現有一個壞的電子盒,它被標記為 ESDS。我在處理過程中,將這個電子盒從設備上取下后,直接放在帶靜電的臺面上,并隨后安裝了新的電子盒。整個更換過程中,我未直接觸碰連接器的針腳,也未佩戴靜電手腕帶。請問,我的這些操作是否有可能使設備硬件面臨ESD(靜電放電)風險?
넶20 2024-08-15
人員靜電培訓方案的五大要素
雖然各公司的培訓計劃因需求不同而有些差異,成功的 ESD 控制方案仍有跡可循。
1、成功的培訓方案涵括所有受影響的員工
一般而言,受訓對象為在線員工,他們將學習如何處理 ESD 敏感設備、測試手腕帶、將成品放入防靜電包裝等;但部門負責人、高階管理層,以及執行人員等,也需納入培訓,因為他們負起每日監督、管理、領導、支持的責任。甚至連直接處理 ESD 敏感組件、子組件或產品的分包商和供貨商等,都應考慮納入培訓計劃。
由于 ESD 控制方案牽涉多種工作技術和教育水平,須針對每個單位建立個別的培訓模塊。例如管理、工程、裝配技術人員和現場服務組等,因彼此的日常工作范圍和負責內容有很大差異,故其培訓模塊當然是不同的,另也應考慮不同的教育背景和技能。
2、有效的培訓須具全面性及一貫性
培訓不僅涵蓋方案執行流程的講解,也包括問題本質和方案帶來的利益等介紹。如維持內容的一貫性(惟應配合文化差異適度調整),可減少不同群體、廠區,甚至國際間的困擾,并幫助確保一致性。其它培訓內容尚包括靜電介紹、靜電放電基本原理、本單位負責執行的計劃內容,以及每個人在計劃中的角色……等等主題。
3、利用各種培訓工具和技術
選擇各個單位最適用的方法,結合現場指導、訓練影片或交互式計算機教學程序。您可有自己的內部講師,或由外部公司邀請講師及收集培訓教材。您也可將產業研討會、講習和工作小組整合進方案中。
有效的培訓計劃需由每個員工共同努力達成。可以實例演繹示范,強調 ESD 事件帶來的影響;亦可利用公布欄、通訊報,以及海報等,作為隨時提醒及強調的媒介。應設立一個 ESD 控制教材集存庫,這可協助員工保有最新信息,或有能力解決正式培訓課程所未涵蓋到的問題。集存庫的教材可有以下幾種:
? 初訓和復訓課程材料
? 靜電放電協會的或內部的公告或通訊報
? DVD或CD
? 計算機化培訓教材
? 技術論文、研究報告、各種標準(如靜電放電協會、IEC、JEDEC所制訂)、測試方法和技術報告
? ESD控制材料和設備等產品的技術數據表
此外,見習生開始工作時,應由單位中找一位知識豐富的人來回答他們的疑問。
4、測試、驗證及復訓
應確保培訓的全面性、教材保存,并強調認真受訓的重要性。若正確實施,測試和認證可激勵及并建立員工的自豪感。復訓或進修是一個持續并進的過程,可強調及提醒自己,有機會實施新的或更佳的流程。應建立一個標示系統,提醒員工依時進行復訓、重新測試或重新認證。
5、反饋、認證檢驗、以及衡量
激勵并提供方案改進的機制。跟員工分享產品良率或生產率、質量,以及可靠度等數據,以表示經過大家努力配合后的方案是有效的。追蹤這些數據來檢視是否到了該復訓的時間,或培訓方案是否需要修改。
培訓計劃的「設計」和「提供」,跟「流程」及「教材」一樣重要。若無有效的人員培訓方案,ESD 材料的投資也是浪費的。衡量培訓計劃的績效目標,可確保員工對方案有所了解、計劃得以實施,進而獲得方案的成功。
檢視培訓成效的一個重要方法是:觀察 EPA 中的操作員有否遵從 ESD 控制流程及注意事項。不符合 ESD 控制方案的違規作業,應和其它違反公司紀律的事件一樣,接受同級的處分,包括口頭警告、復訓、書面警告,甚或是調轉部門或終止工作合約。